壓差計(jì)行業(yè)體制薄弱

首先，國(guó)家整體的產(chǎn)、學(xué)、研等有機(jī)結(jié)合體制和政策沒(méi)有形成，**成果轉(zhuǎn)化率低，技術(shù)應(yīng)用較差。改革開(kāi)放初期，壓差計(jì)行業(yè)與國(guó)外差距大，企業(yè)普遍向外尋求技術(shù)來(lái)源，雖然近期有所轉(zhuǎn)變，也有企業(yè)脫穎而出，但總體上企業(yè)自主**技術(shù)成果與應(yīng)用結(jié)合好的不多。大企業(yè)成長(zhǎng)困難。

我國(guó)科研機(jī)構(gòu)涉及測(cè)控技術(shù)及相關(guān)儀器的科研成果不少，但實(shí)用性較差。對(duì)相關(guān)的生產(chǎn)制造技術(shù)，特別是核心工藝技術(shù)研究深度和力度不夠，二次開(kāi)發(fā)的工作量很大。成果的轉(zhuǎn)化率低。高中檔儀器產(chǎn)品和系統(tǒng)涉及不同領(lǐng)域內(nèi)具一定深度的應(yīng)用技術(shù)，國(guó)外企業(yè)設(shè)有專(zhuān)業(yè)部門(mén)并擁有經(jīng)驗(yàn)豐富的應(yīng)用人才，而我國(guó)壓差計(jì)企業(yè)往往對(duì)大型工程工藝不熟悉，缺乏應(yīng)用技術(shù)的集成能力。因此，生產(chǎn)上等產(chǎn)品比較困難。

其次，缺乏國(guó)家強(qiáng)有力的研究支援體制。壓差計(jì)行業(yè)品種多、批量小，需要長(zhǎng)期的、堅(jiān)持不懈的投入。但目前國(guó)家投資途徑分散，難以集中重點(diǎn)。企業(yè)既不能像外國(guó)企業(yè)那樣*按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則參與競(jìng)爭(zhēng)，又缺乏研究資源的戰(zhàn)略投資。同時(shí)，新技術(shù)市場(chǎng)化所需要的市場(chǎng)環(huán)境還沒(méi)有完善。

由于體制機(jī)制沒(méi)有理順，自然造成我國(guó)壓差計(jì)行業(yè)缺乏高層次的復(fù)合型人才，缺乏熟悉、精通各學(xué)科交叉的綜合型人才。儀器科學(xué)技術(shù)不僅涉及的學(xué)科范圍廣泛，并且只有能盡快發(fā)現(xiàn)、利用、集成各種新原理、新概念、新技術(shù)、新材料和新工藝等*新科技成果的人，才能設(shè)計(jì)和制造出世界上等的測(cè)量控制與壓差計(jì)產(chǎn)品。人才短缺，自然影響行業(yè)的發(fā)展。這無(wú)疑也是造成國(guó)產(chǎn)壓差計(jì)與進(jìn)口產(chǎn)品差距的重要原因。

培養(yǎng)不利百萬(wàn)年薪難覓人才

在*新發(fā)布的國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生的需求狀況中，機(jī)械與儀表類(lèi)專(zhuān)業(yè)名列需求，需求量遠(yuǎn)超**名營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)專(zhuān)業(yè)。這表明在未來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)間我國(guó)對(duì)此類(lèi)人才的需求仍很大。然而，優(yōu)異精英人才卻嚴(yán)重短缺，人才市場(chǎng)甚至呈現(xiàn)出百萬(wàn)年薪難覓人才的奇特狀況。

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，相關(guān)的優(yōu)異專(zhuān)業(yè)人才的需求和短缺形勢(shì)將更加嚴(yán)峻。從壓差計(jì)行業(yè)業(yè)的現(xiàn)狀來(lái)看，高技能人才短缺的原因主要有以下幾點(diǎn)：

1、人們對(duì)職業(yè)技術(shù)教育的忽視雖然在當(dāng)今社會(huì)尊重知識(shí)尊重人才的觀念已經(jīng)被社會(huì)認(rèn)可，但是現(xiàn)行教育體制重學(xué)歷教育、輕技能培訓(xùn)是技術(shù)工人短缺的主要原因。另一方面，作為技工人才重要輸送基地的技術(shù)學(xué)校也有很大的辦學(xué)困難：制造業(yè)人才的培養(yǎng)所需設(shè)備價(jià)格高、使用率低；生源少，學(xué)校辦學(xué)積極性也不高。

2、企業(yè)對(duì)人才的培養(yǎng)力度不夠高技能人才的培養(yǎng)周期相對(duì)較長(zhǎng)，高技能人才的培養(yǎng)不僅需要學(xué)校的培養(yǎng)，還需要在實(shí)際工作中積累大量的工作經(jīng)驗(yàn)和技能，在此基礎(chǔ)上不斷的學(xué)習(xí)不斷的實(shí)踐。

3、還沒(méi)有形成對(duì)高技能人才的評(píng)價(jià)、激勵(lì)和流動(dòng)機(jī)制在技能人才評(píng)價(jià)方式上，存在比例、年齡、資歷和身份界限，沒(méi)有建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，并注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平的技能人才評(píng)價(jià)新體系。

對(duì)此，首先要從改變?nèi)藗儗?duì)技術(shù)工作的認(rèn)識(shí)和定位抓起，只有人們對(duì)技術(shù)人才的認(rèn)識(shí)改變了，技術(shù)人才市場(chǎng)才可能出現(xiàn)繁榮的局面。尋找和培養(yǎng)高技術(shù)人才才有了落腳之處。同時(shí)還要提高培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)能力和培訓(xùn)水平，讓它真正的成為技術(shù)工人的搖籃。